过完年后，公司好几位员工都离职了，其中不乏优秀的业务骨干，老板感叹：“现在的人都太浮躁了”！真的是这样吗？
不可否认有的员工确实存在心态浮躁，没有正确客观地认识自身的原因。但如果企业一直留不住人，就该反省了！我不相信，所有离职的人，都是离职者的责任？难道公司就没有一点责任吗？公司福利够不够好？薪资够不够客观？或者公司人情味够不够？或者上下沟通是否顺畅？或者员工有没有继续发展的空间？等等，这些都是值得企业管理者认真思考的问题。
做HR的都清楚，这年头，招个人虽然不是多难的事，但真正要招到满意的能为公司所用的人并不是件很容易的事，往往一个招聘会或者一个招聘广告发出去，收到的简历可能成千上万封，但从这些人中找到真正适合自己企业的人才可谓少之又少，而在HR花大力气好容易招进来几个能够胜任公司工作的人，但做不多久，这些人又离开了，这对于企业来说，无疑是致命的打击。众所周知，经营企业，离不开两大法宝，一是资金，二是人才，这是所有企业的共识。权衡二者分量，人才问题当属第一等要事。人才是企业最终致胜的法宝。人才才是企业的发展的重中之重，没有人才，企业如何创新？没有人才，企业谈何发展？人才对于公司发展的重要作用，相住大家都清楚，这里我不再多述。如何留住人才？并充分调动起员工的工作积极性，这才是我们应该关心的问题。那就是要管理好人才，留住人才，并采取一切可行的方法使人才为公司所用，为公司的发展尽职尽责，这才是作为管理者需要切切实实去做的事情。这就是要做到科学有效的管理。
WorkWin
如何才能做到科学有效的管理呢？我认为，首先建立科学合理的管理制度，其次配合行之有效的管理手段。只有无形的制度和有形的手段这两者相辅相成，企业才会在激烈的市场竞争中立于不败之地中，在日趋复杂的企业商战中越战越勇，战无不胜！管理制度制定起来并不难，大多在公司成立之初应该都已经存在了，但要做到科学合理，就要求我们根据企业自身状况和发展情况，不断做出相应改进和完善，而不是一味的条条框框，生搬硬套。那到底何为有效的管理手段呢？这里向大家推荐一款行之有效的，经过国内外上万家企业实践过的,已成为很多老总新宠的管理工具：
WorkWin软件经过多年对企业管理的深入研究，一步一步进行更新和完善，不再是一款单纯的监控软件，如今已完美蜕变成为一款功能强劲的局域网管理软件。WorkWin局域网管理软件主要是从以下的方面来达到监控和管理的。
1.规范员工的上网行为(比如禁止员工上班时间聊天/打游戏)，提高互联网效率。
2.防患于未然，保护企业内部数据的安全，防止商业机密的泄露。
3.对员工电脑流量的监控，对局域网带宽的管理，提升网络的利用率。
4.监视和记录员工的网络行为。记录员工上网的所有行为，包括QQ记录，邮件的收发，文件操作的管理等等。
5.提高企业的安全性能。通过严格限制不良网站，禁止员工访问，从而使企业远离这些含有安全隐患的网站的病毒的侵害。
互联网时代的到来，加速了传统的管理工具的衰败。现代企业的管理将越来越重视管理工具的使用。它不仅有效的规范了员工上班时间的行为，更给企业带去了更安全、更高效的商业管理机制。
