导读：让爱心成为一种习惯，也不把爱心当成营销手段
7月28号是支付宝相互保的扣款日，近期支付宝相互保人均均摊达到1.48元。
很多网友由于没有理解透支付公示的含义，导致一直误以为每次均摊值不会超过1元钱的标准，多出的是由阿里金融也就是支付宝承担。
阿里金融
当相互宝均摊值达到1.48时，网友纷纷感觉自己被欺骗一般。原来这个每次均摊值是要分摊到每个需要帮助的人，每个患者不到一块钱的意思，就拿这次来说吧，报险人数在496人，而我们人均均摊值是1.48元，而这1.48元要均摊到这496个患者身上，而这个值是0.00298元。
在绝对的人数面前均摊值几乎是微不足道的贡献。
互助宝预计8月份第一期均摊值在1.5左右元
互助宝预计8月份参与人数在8000万
虽说每次钱不是很多，但架不住人多。目前相互保有望突破8000万大关。
相互宝的审核机制到底是什么，对于很多人而言是未知数，一切都是白纸一篇。
从近期几个月来看，其中不乏含有带病参保的群众。
但这也没什么，谁没有困难的时候，大家也是会力所能及的帮一把，毕竟2019年的单个成
员的均摊总费最多188元。相对于买重疾病险几百上千元的要划来的多。
人、算盘与保险
更重要的一点就是可以帮到许多需要帮助的人，还给自己变相的买了报了保险。可以说是鱼和熊掌兼得的局面。
比起蚂蚁森林浇水种树和蚂蚁庄园养鸡生蛋的公益性强太多。
蚂蚁森林一角
不仅自身得到了保障，同时还能帮助到他人，又何乐而不为呢。
但是最痛恨的就是支付宝相互保为什么不公示一下，有多少人是带病参保的，又有多少人是立即需要帮助的，也好让广大群众心里有个底，我是帮呢还是不帮。
现在弄得不清不楚，进了你就得交，还得自我麻痹一下，自己是在做公益，自己是在帮助需要帮助的人。
带病参宝
相互宝真的透明、公开吗？
8%的管理费用在哪，老成员为何特殊对待多出2%？
相互宝公示中是这样写的：相互保在实际管理过程中会产生相关运营成本和支出。秉承透明运作的理念，我们一共只收取8%的管理费，用于分金额收支、案件调查审核、诉讼仲裁公证、计划日常运营维护等以保证计划持续运作，为大家提供优质、长期、高质量的服务。
当中还备注原老相互保成员收10%的管理费。
让我们看看最上面的统计数据表：也就是说前几个月需要报险的人数大多数都是处于等待期，而支付宝也就是相互保或许不知道带病参保这件事。
这就解释了为什么前期几个需要帮助的患者少，均摊值远低于广大群众的预期值。但是不要忘了，这时候相互宝是不会收取任何管理费，当然包括老相互宝成员。
想想一个诺大的机构，几个月不营收，还要给员工发工资，这不是公益是什么？
让爱心成为一种习惯
唯一的不好就是，8%的管理费花哪去了，每次患者人数不一样，收取的管理费也就不一样，人数增加，管理费也增加，而员工工资不会改变，如果改变得话是否可以理解为是“计件工资”，“多劳多得，不病没钱，没工资”？
总结一下：
第一：相互保在前期的等待期是否可以延长？不延长也没关系，但需要知道是不是带病参保，如果是那还有必要加这个等待期吗？毕竟患者病情拖不了，迟早要给，为什么不早些时候给人希望呢？是不是让公益更具时效性。
第二：关于管理费的用途网友是清楚了，但是这些钱是怎么花的，相信支付宝的网友们是不清楚的，是不是可以出个公告呢？虽然绝大分网友不会看。
第三：老相互保成员是什么，为何要新旧区分？福利不一样还是待遇不一样？差异性对待真的好吗？
让爱心成为一种习惯，但千万不要把爱心当作营销手段。
